Сьогодні кожен управлінець живе між двома напругами: зберегти людей і втримати бізнес в умовах воєнної економіки. Ринок праці змінюється швидше, ніж стратегії, а питання найму й утримання команди стає питанням виживання. Якщо ви шукаєте відповіді, інструменти й підтримку — ця зустріч для вас.

Diia.City United запрошує компанії-учасниці Спілки на зустріч Human Capital Stream, присвячену ключовим HR-викликам 2026 року.

Для кого

Це подія для HRD та CEO технологічних і продуктових компаній, які:

  • вболівають за кадри у компанії
  • формують HR-стратегію в умовах воєнної економіки
  • працюють із дефіцитом талантів і переглядають підходи до найму
  • інтегрують ветеранську політику в бізнес-процеси
  • автоматизують та перебудовують HR-функцію

У програмі

Головні HR-виклики 2026 року 

Кожна компанія коротко окреслить свою управлінську повістку: що стало критичним, які рішення вже впроваджені та які ризики бачать попереду.

HR у воєнній економіці

  • Як змінився ринок праці?
  • Що працює в утриманні команд?
  • Які неочевидні інсайти з’явилися за останній рік?

Ветеранська політика — чи готовий бізнес?

  • Що реально працює?
  • Що планують компанії?
  • Які ініціативи не масштабуються — і чому?

Кейси

  1. PeopleForce: як автоматизація HR-процесів дозволяє масштабувати компанії й водночас зберігати персональний підхід до співробітників
  2. ДІЛА:
  • ключові HR-виклики 2026 року — що стало критичним для бізнесу
  • досвід проходження аудиту різноманітності та включення ветеранів і людей з інвалідністю (Alltogether.jobs × IREX)
  • адаптація ветеранів і ветеранок у компанії та участь у Принципах бізнесів, дружніх до ветеранів

Спікерки зустрічі

  • Юлія Литвин — HR Business Partner ДІЛА
  • Анна Соловйова — лідерка клієнтського розвитку та підтримки PeopleForce, People Experience Director Room8 Group
  • Олена Юзькова — cпівзасновниця Української школи управління
  • Модераторка: Катерина Дерменжі — директорка із розвитку Diia.City United

Human Capital Stream — це професійна дискусія без запису та формальних презентацій «для галочки». Лише практичні рішення, відверті інсайти та обмін досвідом між управлінцями.

Формат

Формат передбачає презентацію практичних кейсів, бліц-дискусію з модератором та Q&A із залом.

Після виступів перейдемо до формату Open Space. Замість сцени — відкритий майдан для розмови. Без заготовлених виступів і жорсткого сценарію. Учасники самі формують теми на початку зустрічі, діляться досвідом, переходять між обговореннями та долучаються до тих розмов, які для них найбільш актуальні.

Саме в такому форматі народжуються чесні дискусії, неочевидні інсайти та запитання, які справді хвилюють спільноту.

 

Бажаєте мати доступ до таких ексклюзивних подій Спілки? Долучайтеся до спільноти!

Щоб дізнатися більше про умови вступу та інші унікальні можливості, доступні для учасників Diia.City United, напишіть нам на members@diiacityunited.org або заповніть заявку «Стати учасником».