10 вересня Спілка резидентів Diia.City United разом з KSE провела мітап “FutureTech: Нові виміри освіти“. До нас приєдналися 20+ ключових стейкхолдерів галузі – з бізнесу, EdTech-cтартапів, уряду, класичних та приватних вишів України. Зі спікерами мітапу ми визначали запитання, які варто ставити для якісної трансформації технологічної освіти в України, а також поговорили про ролі та вектор роботи приватних і класичних вишів, урядовців, техбізнесів та EdTech-cтартапів. 

Нижче ділимося інсайтами з дискусії представників EdTech-cтартапів

Роман Черепаха, інвестиційний директор Horizon Capital:

“Horizon Capital як комерційна структура зацікавлений у розвитку українського бізнесу, економіки, і в тому числі для нас важлива соціальна структура. Відповідно, бізнесам, які активно інтегрують ветеранів, ми віддаємо перевагу при прийнятті інвестиційних рішень”.

 

Вадим Друмов, CEO & співзасновник Hillel IT School:

“Чинних військових для конкретних військових навчається просто в рази більше. За добу можемо отримати запит на 40 людей під конкретну задачу. І це відбувається системно”.

 

Роман Апостол, CEO MateAcademy:

“Ми з радістю будемо партнеритись з університетами, допомагати їм добре вчити людей. Не все ідеально, і точно є простір для покращення. В партнерстві ми можемо краще навчати людей”.

“Мені хочеться, щоб в Україні було максимально багато вільних людей. А вільними людей роблять в тому числі фінанси. Я хочу, щоб було якомога більше людей, які створюватимуть свої продуктові компанії, і тому я вірю в тех”.

 

Євгенія Глізер, СЕО Choice 31:

“Ми не конкуруємо з університетами. Класичні професії мають давати університети з методологічним розумінням, як навчитись якісно дорослішати. Ми ж вчимо навичок, які сьогодні можна продати. А якщо співпрацювати, то ми зможемо давати і якісні, класні навички, і університети зможуть якісно виховувати українців”.

“Ми навчаємо всіх військових і ветеранів безкоштовно. Це наша позиція. Ми розуміємо, що в цьому великий потенціал далі для нашої держави. Але є інше питання. Скільки до нас приходить ветеранів і військових вчитись, які хочуть, розуміють, що вони зараз потягнуть нову IT-спеціальність? Їх доволі мало. Я сподіваюся, що після перемоги їх у нас буде набагато більше, але зараз це проблема. Ще не пройшов період адаптації військових та ветеранів. Вони проходять його самостійно. А ми поки не створюємо моделі адаптації з навчанням паралельно або одночасно”.

“Choice31 більше відповідає за Life long learning. Наша аудиторія – це люди, яким вже щось не вдалося. Вони приходять із запитом, бо розуміють, чому їм це потрібно. Це люди, які думали, що знайшли професію на все життя, а потім стикнулися з реальністю. І їм стало страшно. А назад в університет вони не підуть. Вони мають знайти щось, внаслідок чого будуть далі підтримувати сім’ю. Але чи можемо ми замінити університет? Я вважаю, що точно ні”.

 

Хочете знати більше? Не пропускайте події Спілки, щоб першими почути найцікавіші думки з індустрії техбізнесу. Дивіться повний запис мітапу за посиланням. Більше інсайтів з мітапу згодом.