Лідерки та лідери техсектору, долучайтеся до ініциативи #SheTech на підтримку гендерної справедливості та розширення можливостей жінок у галузі. Ми вже обрали зобов’язання для себе! За рік побачимо, чого можна досягти у спільнодії
29 вересня в межах IT Arena Спілка разом із Ukraine-Moldova American Enterprise Fund об’єднала жінок-лідерок та їхніх однодумців на бізнес-сніданку “SheTech: Empowering Women and Driving Ukraine’s Victory”.
Війна підштовхує жінок брати на себе керуючі ролі у відновленні економіки та формуванні технологічного майбутнього України. Наша мета – не просто обговорювати подолання гендерної нерівності в техкомпаніях, а й діяти, сприяти змінам, які принесуть бізнесам низку можливостей покращити власний іноваційний потенціал та операційну ефективість за рахунок посилення внеску та впливу на прийняття рішень працівниць, постачальниць, клієнток. впродовж року. Одна з таких дій – взяти на себе особисто та / чи компанію зобов’язання щодо підтримки гендерної справедливості та розширення можливостей жінок в технологіях.
Наталія Микольська, виконавча директорка Спілки Diia.City United, вже обрала своє. Це – менторство трьох тех-лідерок серед компаній-учасниць Спілки.
“Як лідерці техсектору, мені є чим поділитися і що дати іншим жінками. Тому я беру на себе відповідальність за зростання жіночого лідерства у техсексторі. Нам це потрібно не лише тому, що це цивілізований підхід, а й тому, що це питання виживання галузі, зважаючи на війну”, – пояснює Наталія Микольська.
Обирайте своє зобов’язання зі списку нижче, пишіть про це у соцмережах під хештегом #SheTech. Давайте разом створимо краще середовище для жінок у галузі інновацій!
Персональні:
- Висловлювати підтримку на роботі. Коли ви помічаєте, що ідеї вашої колежанки ігноруються на зборах, ви повторюєте її думку і наголошуєте на її авторстві, забезпечуючи, щоб її внесок був визнаний.
- Ставати ментором/кою для жінок. Пропонувати допомогу коліжанці у ситуаціях, які того потребують (попередньо перепитавши чи це доречно та цінно), ділячись своїм досвідом та порадами, мережею контактів.
- Кидати виклик стереотипам. Коли чуєте, як хтось каже: “Жінки не розуміються на техніці” або щось принизливе про жінок-водійок. Ви ввічливо заперечуєте, наводячи приклади успішних жінок-інженерів або статистику автотрощ
- Бути активним/ою слухачем/кою. Ваша подруга ділиться досвідом сексизму чи утиску на роботі. Ви уважно слухаєте, не перебиваючи, і питаєте, як ви можете її підтримати та підтримуєте так, як це їй здається доречним.
- Підвищувати обізнаність. В своїх соцмережах ділитеся актуальними статтями, книжками, профілями авторок, статистикою чи фільмами та рілзами про інклюзивність, гендерну рівність тощо. Або ініціюєте створення жіночої спілки в колективі, навчального курсу щодо подолання гендерних упереджень або ж інклюзивний кіноклуб.
- Бути прикладом у сім’ї та суспільстві. Ви з партнером/кою порівну поділяєте домашні обов’язки і демонструєте дітям, що немає “чоловічої” чи “жіночої” роботи.
- Виступати за рівну оплату праці. Дізнавшись про різницю в оплаті праці між чоловіками і жінками у вашій компанії, ви піднімаєте це питання на зустрічі з HR.
- Підтримувати жінок у кризових ситуаціях. Ви допомагаєте сусідці чи колезі, яка страждає від домашнього насильства, знайти контакти кризового центру та пропонуєте супроводити її туди.
- Бути активним/ою у громадських ініціативах. Ви волонтерите у місцевому центрі для жінок, допомагаючи з організацією заходів та наданням консультацій або ж доєднуєтеся до ГО, яка опікується просуванням гендерної справедливості.
Корпоративні:
- Лідерство на найвищому рівні. Берете зобов’язання до підтримки гендерної рівності та розширення прав жінок на всіх рівнях керівництва, демонструючи особистий приклад та відповідальність керівництва. Підписуєте та виконуєте Women Empowerment Principles.
- Забезпечення рівних можливостей, інклюзії та недискримінації. Гарантуєте рівні можливості для жінок і чоловіків на всіх етапах працевлаштування, зокрема набір, просування по службі, навчання та розвиток.
- Забезпечення добробуту та безпеки співробітниць і співробітників. Впроваджуєте політику безпеки на робочому місці, запобігання насильству та домаганням, а також забезпечення умов для психологічного та фізичного здоров’я жінок.
- Підтримка рівної оплати за рівну працю. Регулярно переглядаєте зарплатні рівні, щоб усунути гендерні прогалини в оплаті праці та гарантувати рівну винагороду за однакову роботу. Робити гендерну оцінку розриву в оплаті праці.
- Розвиток жіночого лідерства через навчання та наставництво. Впроваджуєте програми підвищення кваліфікації та розвитку лідерських навичок для жінок, зокрема через менторські програми, тренінги з управління та коучинг.
- Створення політик для підтримки балансу між роботою та сім’єю. Впроваджуєте гнучкі умови роботи, зокрема гнучкі графіки, віддалену роботу та політики оплачуваної відпустки по догляду за дитиною для обох батьків.
- Підтримка жінок-підприємців та постачальниць у ланцюгах постачання. Сприяєте рівному доступу жінок до економічних ресурсів і можливостей, забезпечуючи їх участь у ланцюгах постачання, зокрема через закупівлі у жінок-підприємців.
- Підтримка гендерної рівності через маркетинг і громадські ініціативи. Сприяєте гендерній рівності у зовнішній комунікації та маркетингу компанії, забезпечуючи, що реклами не містять гендерних стереотипів, і підтримуючи соціальні ініціативи, спрямовані на права жінок.
- Впровадження моніторингу прогресу в сфері гендерної рівності. Розробляєте системи для відстеження та аналізу досягнень у сфері гендерної рівності, публічно звітуєте про прогрес та встановлюєте прозорі цілі.
- Інвестування в громаду для підтримки гендерної рівності. Сприяєте економічному та соціальному розвитку жінок у громаді через інвестиції у програми освіти, здоров’я та підтримки місцевих ініціатив із розширення прав жінок.
Diia.City United
Долучайтеся до Diia.City United і отримайте доступ до унікальних можливостей для розвитку. Разом ми впливаємо на визначення зрозумілих бізнес-правил, впроваджуємо фундаментальні зміни, захищаємо і розвиваємо простір Дія.City так, щоб технологічний бізнес з України зростав глобально.
Далі — більше, тож stay tuned.
