Джерело: dev.ua

Наталія Микольська, CEO у Dattalion та очільниця громадської спілки Diia.City United, в інтервʼю для DOU повідомила, що серед пріоритетних завдань організації наразі — збільшення кількості учасників. Які ще нагальні потреби закриває спілка?

  • Що більше буде компаній, то гучніше ми зможемо говорити від імені індустрії та резидентів «Дія City». Також це дасть вибірку і розуміння, що сьогодні найбільше турбує галузь.
  • Є нюанси й прогалини, які дають органам контролю можливість неоднозначно тлумачити норми закону. Від резидентів ми не чуємо: «Нас турбують податки. Треба їх знизити!», вони хочуть чіткого трактування норм закону — і ми допомагаємо їм з розʼясненнями.
  • Є ще низка проблем, які можна владнати на рівні розʼяснень і без змін до законодавства. Таких кейсів понад 20. 
  • Вважаємо, що в наших учасників має бути додатковий захист від неправомірних обшуків. Для цього необхідні зміни в Кримінальному процесуальному кодексі. Їх не ухвалили пакетом разом із законом про «Дія City», потім почалася війна, але варто знову порушувати це питання.
  • Працюємо над тим, щоб був відкритий реєстр усіх дій правоохоронців стосовно обшуків. Є низка законопроєктів, які мають обмежувати дискрецію (вирішення посадовою особою або державним органом будь-якого питання на власний розсуд — ред.) правоохоронних органів. Є тимчасова слідча комісія у Верховній Раді, яка розглядає справи, що вже сталися, і допомагає компаніям цю ситуацію врегулювати.
  • Механізм бронювання має бути прозорим, передбачуваним, відповідати інтересам індустрії — і зараз ми над цим працюємо зі всіма стейкхолдерами. Говорити про деталі поки що зарано, але до процесу залучені й інші спілки, асоціації, міністерства, державні структури.
  • За результатами опитування 171 чинного та 54 потенційних резидентів Дія City, 98% резидентів задоволені роботою Дія City, а решту 2% турбують нерозв’язані питання бронювання (зокрема й гіг-контракторів), а також неоднозначне тлумачення норм Податкового кодексу.
  • На сьогодні у Diia.City United працює вісім людей. Додатково залучаємо партнерів з юридичних фірм, податкових консультантів й інших експертів. Маємо офіс у київському коворкінгу Creative States Arsenal. Заходи організовуємо як тут, так і в просторах компаній-учасниць. Зараз набираємо людей у команду. Наприклад, шукаємо Head of Communications та Event Manager.
  • Залучення жінок у технологічну галузь — питання виживання індустрії. Мова не лише про збільшення кількості фахівчинь, а й про забезпечення їм необхідних умов для розвитку, просування вгору кар’єрними сходинками, створення успішних стартапів.

Нагадаємо, раніше Наталія Микольська зазначила, що серед основних завдань Diia City United:

  1. Найперше завдання Diia City United — працювати з законопроєктом про мобілізацію № 10449, який був схвалений в першому читанні. «Це наш супертерміновий і суперважливий пріоритет», — сказала Микольська.
  2. Другий пріоритет — збереження режиму «Дія.Сіті» на 25 років, як це передбачає чинний закон.
  3. Третій —  усунення наявних багів у тлумаченні законодавства щодо «Дія.Сity», зокрема щодо неоднозначного тлумачення норм податковою службою.